庭の梅の花がようやくほころび始めました
すぐにウグイスが訪れ 「春告げ鳥」と実感
今週 新入社員研修をおえました
今年感じたことは新社会人と組織側との価値観の相違
むしろ価値観が多様になったと言えるでしょうか
新入社員に求められる４つの情意面
「積極性・協調性・責任性・規律性」
規律性は「社会や組織で決められた規律を守ること」
これまで新社会人は積極性が課題で
規律を守ることは比較的出来るといわれていました
が、人ではなくスマートフォンから情報がかんたんに手に入り
会話よりも、画面を見て過ごす時間が多いのではといわれる世代
社会や相手に思いを馳せ、自身を律する気持が薄れているのでは
どう教育したらいいでしょうと育成担当の方からの声
やはり組織の歴史を伝え、自分たちの行動が
成功や失敗につながり、信頼や不信感を招いたこと
喜びや悲しみ、やりがいや失望につながった経験を
正直に伝えていくことではと…至りました
組織の歴史、自身が働いて得た経験を
次世代の人たちに想いをもって伝えていくことが
規律を守る大切さに気づく一歩につながると信じます
若葉にたくさんの太陽と水が必要なように
大地に芽をだそうとするひと粒の種を皆で大切に育てましょう
春をよぶ梅の香り ウグイスの声 懐かしく聴き